我国磨料磨具行业人才培养历程

新中国成立60多年以来，我国抛光磨料磨具行业也经历了近60年的发展，行业人才队伍从无到有，呈现逐步壮大的趋势。然而，一个无法回避的现实是，抛光磨料磨具行业在我国工业体系中并不太显眼，行业整体发展仍然比较缓慢，而其中一个很重要的原因就是行业人才匮乏。

回想起上世纪80年代，我国还处于几乎经济时代，抛光机、抛光磨料磨具行业和国民经济中的其他行业一样以国有企业的形式存在，基本没有民营企业，当时原料靠调拨，生产要计划，产品是调配的，在行业人才培养方面，由于行业太小的原因，我国高等院校当时没有开设针对磨料磨具生产人才培养的专业也不多，行业人才队伍整体上较弱。在这样的情况下，国内比较大的磨料磨具厂都设有资料室、图书馆、研究所、教育办等部门，像当年的二砂（现为白鸽）还有技工学校，职工学校。行业人才建设基本是靠企业内部培训和自身学习的方式完成。比如，1982年提高了行业技术人员的整体素质，国家机械工业部把编写行业培训教材的任务下派到当时的二砂教育办，当时全国行业内大约有270多个单位，于是组织了一批行业内资深的专家到北戴河集中精力编写这套教材，后来由国家机械工业部机床工业局印刷出版，包括有《刚玉制造工艺》、《碳化硅制造工艺》、《金刚石制造工艺》和18本职工培训教材。内容比较系统，主要分磨料、涂附磨具、固结磨具、橡胶磨具等生产工艺，而且分为初级和中级使用教材，初级的是技术工人学习的教材，内容也很全面，后来就成为技工学校学生和工厂职工学校使用的教材。

到了80年代中期，我国由计划经济体制开始逐步转向市场经济体制转变，在行业内一些效益不好的国有企业开始转制或者破产，同时以民营企业为主的非公有制经济开始活跃起来，血多中小型磨料磨具厂家不断涌现。这些厂家的技术人员相当一部分是由国企中分化出来的，同时大多数民营企业关注的知识经济效益，基本是被人怎么生产自己也跟着怎么生产，对技术更新没有可以的追求，也缺乏长远的可持续发展规划。总之，这一时期企业认识不够，对人才培养不太重视。